春节假期安排调休合法吗

在现代社会,假期调休成为越来越普遍的现象,春节调休自然也是其中之一,那么春节假期安排调休合法吗？从法律、政策、长远利益、群众需求以及营商环境等五个方面来看,春节假期安排调休是合法的,也是必要的。

法律层面：

根据中华人民共和国《劳动法》第四章规定,规定的节假日,用人单位应当安排放假,给予职工休息,具体放假日期由国务地规定。根据国务地2019年发布的《节假日暂行条例》,如果法定假日调休后无法连休三天及以上的,应将调休放在法定假日前或后的工作日安排。可以发现,春节假期安排调休也是依据法律合法进行的,同时符合《节假日暂行条例》的规定,不会对用人单位和职工造成任何不良影响。

政策层面：

从政策层面来看,春节假期安排调休也得到了相应的支持和鼓励。国务地颁布的《关于2019年部分节假日安排的通知》中明确指出,“为加强节日经济引导,营造全社会共享节日氛围,确保市场供应和社会秩序稳定,春节放假安排统一调整为2月4日（农历正月初一）至2月10日（农历正月初七）,共7天。为与情人节假日错开,2月14日（情人节）当日照常上班。”由此看来,春节假期安排调休不仅符合政策导向,而且还有利于培育和发展民俗文化,活跃节日氛围。

长远利益：

从长远利益来看,春节假期安排调休也是非常必要的。首先,春节是传统文化和民俗文化的重要节日,对于增强民族自豪感和文化自信心,维护社会稳定具有不可替代的作用。其次,春节假期也是家庭团聚和亲情传递的重要机会,有利于提高家庭幸福感和凝聚力。最后,春节调休还能够缓解节能压力,减少春节期间的企业生产和人员流动,为社会文化、经济和环保等多方面发展带来好处。

群众需求：

春节假期安排调休也充分考虑到了群众需求。春节期间,大多数人家庭都会进行团圆和亲友拜访等活动,如不安排调休,将会对群众的出行和活动带来很大困扰,甚至让人们在经济上损失惨重。春节假期安排调休不仅能够体现民主和公平原则,还更能够保障广大人民群众的利益和权益。

营商环境：

最后,春节假期安排调休对于营商环境也有着积极的影响。2019年,国务地发布了《深化“放管服”改革优化营商环境实施方案》,其中就明确提出要“优化工作日假期调休安排,增加企业用工灵活性”。春节假期安排调休也是落实国务地实施方案,优化营商环境,支持企业发展的一项重要措施。