招赘是什么意思 招赘啥意思

本文将对招赘的含义进行详细阐述,招赘是指通过广泛招募人员,增加人力资源已形成的迹象,一般在企业中出现较为常见,但其也有不利之处。本文将从招赘的定义、招赘的优缺点、招赘的应用场景、招赘时需要注意的事项、招赘的发展趋势等六个方面进行探讨,并通过实际案例进行分析。

一、招赘的含义

招赘是指通过广泛招募人员,增加人力资源已形成的迹象,其目的是为了满足企业或组织的业务、工作量等需要。招赘的实施通常需要借助各种招聘、网络营销等手段,以获取更多的工作人员。一般来讲,只要是企业存在暂时性的用工需求,没有必要雇佣固定人员,就可以采取招赘的方式处理。从企业的角度来看,招赘的优势在于可以通过短期的工作来缓解用人需求,并且不会造成长期负担,对于企业来说是一种相对稳定的用工方式。

二、招赘的优缺点

招赘作为人力资源管理的手段,具有以下优缺点：

（一）优点

1. 方便快捷：招赘是一种快速招纳人才的方式,相比较传统的用工方式,省去了繁琐的面试、招聘等环节,节省了时间和成本。

2. 灵活性：招赘可以根据企业的用工需求进行,一旦用工量下降,就可以取消招聘,避免了长期用工产生的费用负担。

3. 风险低：通过招赘的方式,企业不必对一名员工承担长期的工资和保险费用等,一旦员工因故离职,企业也不必承担过多责任。

（二）缺点

1. 稳定性差：招赘的缺点在于人力资源的不确定性,缺乏长期稳定性,因此不适合那些业务量较大、需要人才长期投入的企业。

2. 用工成本较高：招赘的成本相较于固定人员较高,而且随着市场需求的上升,更多的企业参与招聘,对于企业来说,难以得到优质的人才。

3. 培训成本：招赘人员往往需要短期内完成工作任务,因此培训成本相相较较高,而且这些人员也难以通过较短的培训进修成为专业人才,在未来对企业的竞争带来不利影响。

三、招赘的应用场景

招赘的应用场景主要是需要临时补充人力的企业,如节假日需要加班或订单量暴增需要临时更多的人员情况,同时也适用于正在试图壮大自己的初创企业。一些组织或者企业的人力需求量分布不均,会面临突然性用人需求,出现短期性的用工问题,这种情况更需要招赘来应对。

四、招赘时需要注意的事项

招赘时需要注意以下事项：

1. 确定职位需求：在招赘时,一定要确定好所需的职位、人数以及工作时间和职责等,达到精准的定位。

2. 制定招聘方案：针对招聘目标设定招聘方案,包括招聘渠道、时间、推广方式、面试流程等,以确保有针对性的推出。

3. 严格的人员审核流程：招聘过程中需要建立严格的人员审核流程,包括面试、考核、培训等环节,确保筛选出合适的人才。

五、招赘的发展趋势

近年来,随着科技的快速发展,招赘也在不断的改善和发展。未来,招赘将会更加科学化,人力资源管理将借助人工智能等技术的发展实现更精确到位的人才管理,而小气、区域性公司等公司也将逐渐采取招赘的征兆,招赘将成为人力资源管理的常态化方式。

六、招赘的案例分析

以网约车为例：随着交通越来越便捷,网约车成为了人们出行的新选择,网约车企业借助招赘来应对运营实时数据的巨大压力,不必担心人力短缺而导致的运营效率下降。在网约车运营的高峰期,招募司机成为了企业资产的重要组成部分,企业在运营数据分析和优化后,加大对底层人员的招聘量,以应对日益增长的需求。针对司机的招聘,企业制定了入职面试、培训和流量提升等策略,使得企业能够更加精准的招募到适合的人才,并提升司机的素质,提高服务质量。

总之,招赘作为一种临时性的人力资源管理方式,在适当的情况下,对于企业的发展非常有利。企业可以通过制定合理的招聘方案,避免用工需求过多的成本压力和管理风险,达到快速应对市场需求和保持企业发展的目的。