大年三十算加班吗为什么

近年来，对于大年三十是否算加班的讨论越来越多。本文将从四个方面详细阐述大年三十是否算加班，包括法律依据、劳动时间规定、用人单位裁量权和社会风气等方面。文章结构清晰，语言准确简练，旨在为读者提供一个全面、科学的了解。

一、法律依据

1、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，6小时以上不足8小时的，按照8小时计算工作时间；8小时以上的，按照实际工作时间计算。工作日以外的加班，用人单位应当视情况支付加班工资或者安排补休。

2、根据近年来的司法解释，大年三十是否算加班应该根据用人单位的实际情况和员工的工作时间进行判断。

3、如果用人单位在大年三十让员工正常上班，而员工的工作时间已经超过了周工作时间的上限，那么大年三十就应该算加班。

二、劳动时间规定

1、大年三十不是规定的法定节假日，也没有加班费的规定。

2、但是，如果大年三十在员工的正常工作时间内，且员工周工作时间已经超过了规定的上限，那么用人单位应该算加班，支付加班工资或者安排补休。

3、如果员工因为大年三十的原因要**临时加班手续，那么用人单位也应该给予相应的加班补助。

三、用人单位裁量权

1、根据《劳动合同法》的规定，雇主在提供工作任务时应当尊重劳动者的知情权和选择权，并与劳动者协商一致，得以决定是否要在大年三十让员工正常上班。

2、如果用人单位认为大年三十是一个重要的业务日或者客户需求比较紧急，要求员工正常上班，也是合理的。

3、但是，用人单位应该注意，不能因为大年三十期望员工免费加班，或者因为不公正的考核机制和培训机制而迫使员工加班。

四、社会风气

1、虽然法律和规定都明确了大年三十是否算加班的问题，但是实际现象却并不尽如人意。许多用人单位和员工都认为大年三十算加班是天经地义的。

2、这也和社会风气有很大的关系。在文化里，年夜饭是一件非常重要的事情，很多人都希望能够在这一天和家人一起吃团圆饭。由于害怕得罪用人单位，就算用人单位不支付加班费或补偿，员工也会乖乖地上班。

3、除了法律上的规定之外，大年三十是否算加班还涉及到道德和文化层面的问题。

五、总结

大年三十是否算加班，应该根据用人单位的实际情况和员工的工作时间进行判断。如果大年三十在员工的正常工作时间内，且员工的工作时间已经超过了规定的上限，那么用人单位应该算加班，支付加班工资或者安排补休。由于社会风气的因素，很多员工也会在大年三十不计加班费或补助地上班。需要加强相关法律的宣传和落实，使得大年三十是否算加班更加合理公正。