赫鲁晓夫改革工业管理体制

本文主要阐述苏联前领导者赫鲁晓夫在1950年代中期进行的改革工业管理体制的举措。本次改革的目的是提高生产力、促进经济发展，在经济领域取得了显著的成效。文章从四个方面进行详细的阐述：一、创新的思想；二、重新组织的工业系统；三、科技创新的力量；四、新型经管人才的培养。最后全文进行总结归纳。

1、创新的思想

在苏联经济停滞的情况下，赫鲁晓夫意识到传统的计划经济体制存在严重问题，不利于的经济发展。他提出了一些创新思路：一、允许企业自主经营，赋予他们一定的自主权；二、大力推行技术革新，加强科技创新的力量；三、推行区域经济发展战略，发挥地方资源优势等。

这些新思想的提出，摆脱了过去的束缚，理论上也促进了经济的发展。更为重要的是，它展现了一个领导者的高度开阔的眼光和胆略，点燃了经济改革的烈火。

2、重新组织的工业系统

赫鲁晓夫对苏联工业管理体系进行了一系列的改革。他将原有的管制方式转变为绩效管理模式，在实践中大力推行经济核算。他还进行了分权，加快了决策反应速度。

在工业领域，他将原有的产业结构进行了调整和优化，在大力发展重工业的同时，保证了轻工业的发展。他将大量国有企业进行整合，形成了以行业为基础的工业体系。此外，他还推行了城市和乡村工业的发展，为农业生产提供了技术和服务。

这些改革和优化的措施，使苏联从传统的大而全转向了精益求精，更加注重生产效率和资源利用率。它大大推动了经济的发展，促进了人民生活水平的提高。

3、科技创新的力量

在赫鲁晓夫改革期间，苏联推行了大量的科技创新措施。他鼓励科研人员，加大科技研发经费投入。他还采取了一系列措施，鼓励学生参与科学研究，对于创新产品给予了丰厚的奖励。

与此同时，他大力发展空间技术、原子能技术等新兴产业，为的军事和工业发展提供了强有力的支持。这些创新建设将苏联拉入到核心的国际科技竞争行列中，成为了当时世界上技术创新领域的尖端。

4、新型经管人才的培养

苏联的经济管理水平在经济停滞时期经受了严峻测试。赫鲁晓夫认为，要让经济和社会发展，新型人才的不断培养是必须的。

他大力推进高等教育的改革，鼓励年轻人学习专业技能，为支撑经济发展提供坚实的人才基础。此外，他还鼓励现有企业管理者不断学习和提高自己的管理水平。

这些措施不仅增强了新型人才的技术素质，也促进了经济发展和社会进步， 用人才为经济建设提供了更好的保障。

总结：在苏联经济快速发展的年代，赫鲁晓夫的改革印记非常明显，是为苏联打开新局面做出的一次伟大的探索和尝试。从他创新的思想、重新组织的工业系统、科技创新的力量以及新型经管人才的培养中，我们可以看到他将苏联经济不断推向新高度的追求与努力。他的理念启示我们，在任何领域发展，都需要创新和变革。