增缘分网富不过三代是什么意思
富不过三代，是指一个富裕家庭的财富往往只会维持三代之久。这是由于第一代积极拼搏、勤劳发家，第二代安逸享乐、放松警惕，第三代则沉迷于奢侈、无力经营而导致财富流逝的规律。在本文中，我们将从五个方面，对富不过三代这一现象做出详细阐述。
家族财富的起源——创业
家族财富的起源往往是第一代家族成员的创业之举。他们不怕苦、不怕累、敢于冒险、勇于拼搏，把创业资金变成了首期资金，用自己的血汗筑起了事业的基础。正是由于这种艰苦创业精神，才为家族财富的起点奠定了坚实的基础。
但是很多情况下，第二代成员在面对这份财富时，却没有第一代成员那种勤奋拼搏的态度。他们可能更倾向于享受过去几代人努力创造的富裕生活，减少或放弃自己的努力，这很可能导致权力滑落和资产流失，从而让“富不过三代”变成了现实。
李嘉诚曾经说过：“剩下2/3的家族财富是由尽责的家族生存方式、以及正视事物的态度来维持的。”可见，面对家族财富，家族成员必须保持谨慎的态度和恒定的工作方式，这是家族财富不断增长的关键因素。
家族企业的管理——优秀管理者的选择和培养
家族企业是家族财富的主要来源。第一代企业家创业的同时也承担了企业的经营工作，但在第二代成员接管企业后，就必须面临选择合适的人才来管理企业的问题。常见的情况是，家族企业要么由家族成员自行管理，要么引进外部人才管理，要么将企业进行分拆。
如果家族成员选择自己管理企业，需要拥有专业知识和经营技能，可以通过接受专业知识培训和经营管理技能培训来提高自己的能力，但是也需要克制住自己的个人情感，dizhi不合理的观念和行为，并不断推进企业管理与经营模式的升级和创新。
如果家族企业选择引进外部人才，应该把重点放在能够为企业注入新工业技术、新经营模式、反映时代潮流的经验、以及暂时满足不了家族成员个人野心的非传统家族继承者等方面。
家族文化的传承——理念和价值观的持续沿袭
在传承过程中，要注重家族文化的传承，包括家族的精神传承、家族理念的传承、家族价值观念的传承以及家族文化的传承。以华为为例，企业文化强调“利润用于发展研究”，这样的核心思想，已经深入烙印入华为员工的血液当中，使得企业家晚近的发展之路十分稳健，并为华为建立了长期发展战略规划。
家族文化的传承，不仅仅是把过去的财富、企业、地产、资产等外在物质传承到下一代，还要让更多的家族成员对家族文化产生认同感，并在未来的生活和事业中发扬光大。
家族财产的规划——避免财产流逝
在实际生活中，由于缺乏完善的财产规划，很多家族的财产、企业、资产都随着离散的家族成员分散各地，一部分也沦为了空话。
可以通过财产分割、创办基金会、捐赠慈善等方式来规划好家族财产。家族成员可以根据自己的喜好和能力来担任基金会管理员或者选择一些慈善项目或公共服务领域的经营来进行企业开发，以此达到扩大家族影响力的目的。
家族成员的教育——提高素质，降低历史学的机会成本
家族成员应当多层次、多角度的接受教育。家族成员可以尝试通过接受高等教育，接受专业知识和技能培训，学习管理经验等方式，来提高自己的素质和能力。
通过上述五个方面的努力和实践，可以让家族富贵长存，财富永不凋谢。毕竟，富贵不过三代，是由于家族成员在面对巨大的财富和权力时，没有保持谨慎的态度和恒定的工作方式、没有选择优秀管理者和培养管理人才、没有进行家族文化和家族财产的规划、以及没有提高家族成员的素质和水平等因素。
