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【“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”你怎么看？】

“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”这句话，我不认同这种说法，也不赞同这种做法。相互支持，相互帮助，才是组织应该提倡的。

1.如果一家公司普遍存在这种现象，这家公司的管理一定会出现了问题。

一把手的三个重要职责：

（1）塑造企业文化，创造和谐的工作氛围。良好的工作氛围，有利于增强员工凝聚力，激发员工的工作热情。

（2）关注目标绩效。一把手只有创造业绩，才能证明自己的存在的价值和权威。

（3）善于授权，发挥副职和部门领导的作用。塑造企业文化和实现经营成果。

彼得.德鲁克：“管理者的工作就是使其他人完成他们各自的工作”。

迈文斯：“管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言”。

管理者，应该倡导以人为本、增强人际关系的融洽、鼓舞员工士气，创造良好的工作气氛。通过激发员工的内生动力，相互协作、配合，共同驱动业绩的快速提升。

2.如果员工没有乐于助人，勇于奉献的精神，必将为自己的冷漠和懒惰付出成长的代价。

小张的观点，自己年轻，应该乐于助人，勤奋工作，既能广结朋友，还能学到本领。

而小刘的观点，事不关己高高挂起，多做事容易犯错，又不多发涨工资，何必那么辛苦？！

雷军：成功没有捷径，唯有不断努力。

狄更斯：世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。

高手是悄无声息的摆渡人，渡人的同时，他们其实也是在帮助自己。

3.团队成员之间不能相互帮助，团队业绩就很难保证完成。

团队，就是为了实现共同目标，一起奋斗的一群人。只有相互配合、协作、帮助，才能完成团队的目标。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮；众人拾柴火焰高。这是团队的作用，只有凝聚每个人的智慧和力量，才能创造无限的可能。

团队中，每个人都有自己的长处和短处，只有相互配合，扬长避短，才能完成任务，实现利益最大化。

从赛车更换轮胎案列中，我们可以看到团队成员之间，合作的重要性。任何懈怠、失误，缺乏配合和协作，都会影响团队的业绩，甚至导致失败。

总结

“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”。这句话有悖于精诚团结、乐于奉献的企业精神。员工之间、部门之间，只有通过相互配合、相互支持，才能创造非凡的业绩。任何单打独斗，缺乏团队意识的做法，对团队绩效是有害的。

聪明的人，在渡别人的时候，也把自己渡过对岸。职场中，互相配合、相互帮助，才能共同进步，相互成就。

没有人会无缘无故对你好不止适用于职场，马嗲嗲教我们凡事都是引起和被引起的关系，在任何地方，都没有人会无缘无故对你好，原因不同而已。

如果对你好了，这是个既定结果，你需感激，你又何必纠结它的初衷，因为初衷这个东西在每个人那不一样，有的人天生价值观正，帮助别人就是他快乐的源泉；有的人因为帮了你他自己也获了利；当然也有人帮你是要想你索要其他的回报，如果这个回报对等，也没有什么不可以。我觉得这三者没有高低贵贱之分。大千世界能在一起经历就是缘分。

职场中，肯定有人会无缘无故帮助你。我用我的亲身经历来回答一下：

去年，我们这新来一个非常漂亮的小姑娘，大学刚毕业，笨手笨脚，工作上一次大的失误，我便凶了她一次，哭的稀里哗啦。想起来自己刚上班的时候又何尝不是笨手笨脚，但有一个同事是真的对我好，他告诉我为人处事的方法，告诉我礼貌待人的行为举止，想到这于是语气便缓和了下来，告诉她哪里做的不对，需要如何如何做。从来没想过需要她回报什么，一直对她很是关照，不仅仅是工作，生活上也是，她对我也是非常的感激。题主提到的问题说的太多绝对了，职场老人对新人不求回报的帮助，真的是非常正常的，你单位如果正能量很低的，又没什么企业文化的话，可能这种情况就很少出现，但我们这还是很多的，起码我在4个人的办公室就遇到一个，小姑娘在我们两个人的办公室就遇到我了，所以在职场无缘无故帮助你的人还是有的。

这似乎是一个观点，你期望怎样作用于你？

我的看法是，如果你同意这个观点，你可以这样做：

无论怎样，不要觉得别人有义务帮助你，尽量依靠自己的力量，包括争取他人的帮助。

从根本上来讲，我们做任何事情都是有原因的，利他最终的目的是利己。但是，我还是愿意相信，人们心里有利他的动机，常常比功利的念头来的更早一些。

以上。

不错的这种帮助是有目的地。

职场本就是利益的争斗场，大家都凭利而动，正如英国前首相丘吉尔说的：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。在利益面前，没有谁会无缘无故地对你好，主动去帮助你，但是你可以做到三点，化被动为主动，让帮助你的人更多一点。

一、帮助以利益交换为基础

人与人交往的本质其实就是利益交换，职场上你向别人索取了一次帮助，对方在潜意识里就会期待着你将来对他的帮助。假如你次次向别人索取，而不提供等量的付出的话，这样的关系就是破裂，因为不平等。所以，人与人之间既可以说是互相利用，也可以说是互相帮助，更可以说是相互感恩，互惠时可以结为朋友，竞争时就是敌人。

二、帮是情分不帮是本分

别人帮助你是情分，不帮助你是本分。如今的职场不是家庭或学校，有义务教导你怎么做人，怎么提高自身素质，怎么提升自身能力，因此面对别人的帮助或者不帮，我们没有必要在心里产生太大的情绪波动。

强子在一家大型国企工作，入职后有一个师傅带他，师傅很有才，在工程上面的经验十分丰富，对强子的生活照顾周到，唯独不愿意教他实际的东西，据了解，他曾经用心教过的徒弟后来很伤他的心，所以从那以后他不愿意再带徒弟。强子找上级领导反映，领导告诉他：“这就是工作，别人帮你是情分，不帮是本分，他不教你你也没法说什么，只能自己想办法。”强子也很无奈，只能自己边看边学。

由此可见，职场上别人是否会主动帮助你，主要还是取决于你自己，要化被动为主动，必须做到以下三点，让他人乐意为你付出。

1、提升自己，让自己有价值

在职场上你有价值，让别人看出你是一只“潜力股”，才会帮助你，培养你，给你机会。所以我们需要不断的提升自己的专业技能，养成阅读和思考的习惯，利用琐碎时间来吸收知识，然后进行系统化总结，培养自己解决问题的能力，你越能解决别人解决不了的问题，你就越有价值，别人也就会越愿意帮助你。

2、主动付出，让别人受恩情

常言道：想得到爱就要多付出爱，在别人遇到困难的时候不当冷漠的旁观者，主动伸出援手，帮助他人时，会让受助者倍感温暖，是情分也为自己积累了好人缘，在有朝一日自己需要帮助时，他人也会涌泉相报。

3、学习技巧，知道如何求助

求助人也是有一定的技巧的，首先你要找到合适的人，确定他能解决你的问题。而且在请求帮助之前，一定要：分析你遇到的问题，具体化你的请求，使得你一说别人就能明白问题是什么。如果我们的请求模糊不清，别人就不知道我们想要什么，就无从入手帮助，甚至会因为无法评估要付出多少努力而选择回避。所以有任何疑虑都要先用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去问前辈，这样不会轻易占用其他人的时间，这样的请教才是最高效的，才能证明你是一个有分寸、好学上进的人，大家自然乐意帮助你。

小玲找同事帮忙，一直不说问题是什么，只说问题很严重，同事问了三次，小玲都没能准确描述自己的问题，这样子同事就很为难，不知道问题是什么，就无法判断自己能不能解决、需要花多少时间来解决，所以只好婉拒小玲的请求。

总而言之，在职场上想要得到别人的主动帮助，最重要的是努力提升自己，面对困境主动出击，而不是被动的等待别人安排；而且要主动付出，帮助别人，种下因，才会有果收。还要掌握一定的求助技巧，让别人乐意帮助你。

人都是趋利避害的，所以最容易获得的帮助或者说别人愿意出手帮助你也遵从这个原则。但“利”并不等于一般意义上的利益，因为如果我帮助你对我是快乐的，我把付出作为快乐，那么对我就是有利的事

职场中团结协作才是应该有工作氛围，至于帮与不帮都不应该有任何苛责。

帮，是人家的情分，同时也说明你人缘好，人品好，职场人际关系处理到位。

不帮，各有各的岗位职责，谁的工作都不轻松，我们也不能责怪别人。毕竟职场中会存在利益关系。谁都不容易。

总之，帮与不帮，我们都要看淡，无需抱怨。踏踏实实做好自己的本职工作，才是第一位。

【小雨职场百态的观点】：

首先这个观点，我不同意，职场中愿意帮助你还是有人的，但是是双方没有竞争关系，没有最直接利息的人还是会帮助你的。

我们来从三个方面分析：我为什么会这样说在职场中，什么样的人会帮助你不求回报呢。

一、不要把很多同事，想的很坏，但是同样也不要想的很好

我们在工作中，都是利息最直接关系，也就是说都是处于竞争关系，很多人认为，在工作中没有哪个人会无缘无故的帮助你，都是有一定的目的性的。

这样说也没有错，但是我么的要看的更深一些问题就是目的性和你是否有冲突。

主要我们从以下几个方面就可以看出来：

二、也是有很多乐于帮助你的同事，任何事情都是有两面性

在工作中，我们要认真思考，并且深思一个人来看问题，不要盲目的认为所有帮助你的同事都是有目的性的。

我原来一个公司的同事，就是典型的职场老好人，但凡有需要帮助的同事，他能帮助的都去帮助，也没有任何要求和回报。

记的有新人进公司，他也是很热情的，进行全部帮助，你说他有目的，也没有目的，所以职场中，还是有很多乐于帮助你的同事的。

三、怕别人有目的性，你就要尽快的去熟悉业务，别把帮助当做应该

如果你，，比较担心在工作中，别人有一定的目的性帮助你，那么你就应该要坚强，首先工作中的业务，你必须要尽快的熟悉起来。

业务要精通，尤其是在学习阶段，正式参与工作以后，尽量的自己去完成，利用休息的时间多充电，尽量少依靠别人。

总结

在工作中，我们尽量的自己精通业务完成，工作这样，你自己就不用害怕，在工作中还是有很多好人的。

但是同样你应该尽量避讳一些事情，因为同事和同事直接还是要团结互助的，当然你自身精通业务，能力锻炼起来，尽量还是靠自己。

“职场中，没有人无缘无故会去帮助你。”我认为，这句话有道理，但是这是从你自己的立场去看问题，在职场中要学会换位思考。

我们说，人总是习惯性地从自己的角度出发想问题，很多想法其实是“一厢情愿”。事实上，如果有些事情，从客观的立场上来看或者从对方的立场上来看就很好理解，比如为什么有人会愿意在职场上帮助你。

一、该你承担的工作你没有做好。

这样你的工作伙伴就会帮你完成工作，从你的角度上看他“无缘无故”地帮了你，但从他的角度上看是你工作不专业、能力不足。从客观的角度上看，他的认知要比你高，对工作的态度良好，工作能力强，你们是为了完成共同的工作任务。

造成这种情况的原因，是因为工作上难免有模糊地带。这时候你对工作的认知和你的工作能力就决定了你对工作和同事的态度。

二、你待人以诚，乐于付出，有好人缘。

职场上的人首先是平等的，别人愿意帮你是人情，不帮是本分。如果你在别人眼中是诚信待人，那就会给大家留下一个良好的印象。

而天下也没有免费的午餐，你的所得往往是与你的付出成正比。如果你在职场上慷慨地对别人付出，那么在你困难的时候就会得到很多真诚的回报。

三、你颜值高，性格好，招人喜欢，别人在帮助你的时候能有幸福的感觉。

或者你能很快领悟别人的意图，与你沟通、共事都很顺畅，别人就愿意在自己不忙的时候帮助特别繁忙的你。

不过，大多数职场中的人还是“事不关己、高高挂起”的心态，这一点应该客观看待。

写在最后

以上只是罗列了几个情境，可以对号入座。总之，在职场中，每个人都是平等的，还是要从自身出发，提高自己的工作能力，不等不靠，这样才能在职场中如鱼得水。