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【湖北武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，从法律角度看，员工该照做吗？】

近日，湖北武汉。一家公司为了防止员工上班时间玩手机，这家公司想做一个新点子，要求员工下班前将手机电量消耗的截图私发给领导检查。这一消息在网上发布后，遭到很多网友的吐槽。据网友透露，公司最近的效益不是很好，所以管理层想启用这个管理方法。对此，有很多同事都表示反对还与公司的管理层吵了一架，但也有大部分同事选择了忍让，生怕领导不待见自己。

从法律角度看，员工该照做吗？

当然不该做了，老板侵犯了员工的合法权益。员工有权利申请保护自己的合法权益。

1、相关劳动者人身权益的法律

根据第八十八条用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

?2、非法获取个人信息

任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。?如果存在以上行为，侵害了员工合法权益，员工可以去法院起诉，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还应该赔偿其损失。

后记：公司高管应当督促和配合公司决策层建立行之有效的监管体制。尽管公司的日常经营管理需要管理者具有一定的自主性和裁决力，但是完善的公司内部监管制度也是对公司高管的有力保障。但是此举看员工的手机电量是违法行为，无论你是老板还是高管都是一种违法行为。