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【教你如何从面相看人品】

面试的时候总是会发现面试官们会仔细的观察自己的面部表情还有自己回答的内容，是不是能从面相中看出自己的好与不好呢？还是有着不同的看法？下面让我们一起来看看教你如何从面相看人品吧！

男生：

看额头：人的前额为官禄宫，主一个人的事业与官运，以及和领导、上司、父母、长辈之间的关系。如果额头生得开阔、饱满、明亮，通常事业、仕途就会比较顺利，并且多属于少年得志，有较好的事业和经济基础。此人值得组织培养、储备。

看眉毛：眉骨位置凸起，且眉毛较浓密、眉头开阔的话，大多性格乐观积极，奋斗心强，毅力过人，能在事业上有一番作为。可考虑作为中高层人才培养。

看眼睛：大眼睛的人，一般个性较豁达，个性乐观外向，感情丰富，表达力强，有不错的审美观。小眼双眼皮男生行事谨慎，外表看似活泼及达观，敏感度高且多情，但会自我节制。大眼单眼皮男生专注与坚持是其特质，对工作及感情都执着。小眼单眼皮的男生有一些胆小、保守及固执，缺乏冒险开创的积极性，言语表达力不是很好，但对事业、感情都相当专注。男生眼睛凸的是一种相当健谈的眼相，行事风格上常会少一些自我节制。眼睛凹的男生不爱说话，属于先天性的沉默者，常可能因为不爱表达或不擅表达而吃了闷亏，像这样的人，不太适合当推销、业务、***及客服方面的工作。

看鼻子：鼻子在面相中代表了健康和财富，一般来说，如果男生鼻形生得端正、挺直而不见骨节，同时鼻尖、鼻翼生得比较圆润有肉，表明较有赚钱的才能和机会，往往一生衣食无忧，这种人可以做营销。注意鼻孔不能外露，否则赚了钱也留不住。

看耳朵：男生是否忠厚可靠，主要看其耳朵是否厚而有肉，并且生得越贴向后脑越好，俗语说对面不见耳，意思是站在这个人的对面，好像看不见此人的耳朵，这类人通常比较老实可靠，做人循规蹈矩，不会三心二意。做财务、审计需要这样的人。

看嘴巴：口型方正，唇线清晰、有棱角的男生通常比较诚实，不会言而无信，比较值得信任，也比较可靠。反之，嘴巴轮廓、唇线不清晰的人，往往没什么原则，容易祸从口出，说话也难辨真假。

女生：

看脸形：从脸形上来说，瓜子脸虽美却并非福相。女生最好面部生得比较饱满圆润，无棱角不露骨，主肚量宽大，个性随和好相处，通常人缘较佳，姻缘美满，家庭幸福，工作安定。

看眉毛：如果女生眉毛过于浓密，或是眉骨太高，通常表明性格比较强势，不易相处。一般来说，女生眉毛淡好过浓，眉形要弯且柔和，宜柔顺不宜杂乱，这样眉形的女生往往性格随和，善解人意，从事***、营销工作也许要好些。

看眼睛：大眼睛性格活泼，心情外露，不会隐瞒心事。作为同事，大眼睛的女生也较易相处。眼睛有点斜视的女生是感情丰富的女子，容易冲动。眼窝凹的女生比较神经质，多疑，是个凡事亲历亲为的人。瞳孔大的女生感情丰富，行为草率，做事没有周密的计划，常随性所为而动手，一但遇到困难就马上打退堂鼓。鱼尾稍下垂或平直，性情柔顺，手脚也勤快，有这种眼相的女生会讨上司喜欢。若鱼尾上扬，可说是女中强人，对工作积极热心，争强好胜，自尊心很强，性情容易嫉妒。这样的女生不善与人相处，容易树敌。

看鼻子：在面相学中，女生的鼻子又称为财星和夫星，主婚姻和财运。通常来说，一个旺夫的鼻子必须鼻形端正、鼻头有肉、鼻翼丰满，鼻梁顺直、不露骨节且鼻孔不外露，这样的女生通常心性很正，做事情积极主动，会为家庭、公司奉献。如果鼻尖、干瘪，则夫妻双方感情淡薄。还要注意侧面看上去不能有一段段的感觉，这样的鼻形是克夫的面相，容易出现婚姻问题，也会影响工作。

看人中：女生如果人中生得深、长、宽而且清晰，通常生育能力比较强，子女也会比较健康。但如果人中浅短、上大下窄，或者有疤痕、痣等，则表示体质较弱，不容易受孕，且可能会有生育困难的问题发生。

看嘴形：女生嘴小一般个性保守，心胸不大，较能安于现状；嘴大一般气度较大，为人随和、大方、慷慨、干脆，而且志向也大。双唇太厚的女生，一般是比较多情的，常常因为心软而失去原则，双唇太厚一般表达力也不太好，也不擅言辞；双唇太薄的女生一般都比较精明、口才好，伶牙俐齿，处事冷静，少了一些人情味，通常会有不够厚道之虞。

看牙齿：女生的牙齿最好要整齐洁白，不要有龅牙或哨牙，否则也会有克夫的情况发生。家顺才能万事兴，家庭美满有利于工作。

【面试时如何「以貌取人」？】

古谚「勿以貌取人。」在面试时，很多面试主管若见到求职者的外型姣好，就会倾向于录取，但若见到其貌不扬的求职者，心里可能就先打个叉了。一个人的长相如何在面试时到底是否应列为考虑项目？除了外貌美丑外，一个人的穿着打扮也严重地影响外在观瞻，那么又可以从求职者的穿着打扮看出什么端倪呢？不可讳言地，在面试时，求职者的长相，确实会对面试主管造成一定程度的影响。其实不只是在面试时会造成影响，只要是任何与人接触的场合，相貌的好坏都会造成影响。尤其是初次见面时，你给人的第一印象，将会是别人对你的判断基础，所以，你能说这不重要吗？《史记·仲尼弟子列传》—孔子闻之曰：「吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。」孔子的意思是说，若是只以言谈来判断一个人的品德优劣，那么对于能言善道的宰予，就会认为是个品德优秀的人，但是后来经过一段时间的观察，却发现宰予原来是个「朽木不可雕也、粪土之墙不可圬也」的人，所以若以言谈来评判宰予这个人就会发生错误；要是以一个人的外貌美丑来判断一个人的才能高下，那么孔子初次见到子羽这位丑男时，就认为他的资质驽钝，根本就不想收他为徒，但子羽后来却表现得才能出众，有三百位弟子跟随，并得到诸侯传诵，所以若是以貌取人，那么孔子对于子羽的判断就错误了。就连孔子对人的判断都难免会受到外貌的影响，所以我们一般人就更难避免以貌取人了。虽说以貌取人可能会对人造成误判，但这并不是说完全不能以貌取人，而是不要「只」以貌取人。一个人的外貌可以提供非常多的线索，这点只要看到处都是面相的书就可以知道了（不过面相学非本文探讨范围）。所以一个人的长相是可以作为判断人的一种依据，但绝不是唯一的依据。员工的长相是企业的门面大多数人应该都会认为只要能力好，态度佳，长得抱歉些是没关系的，但事实上却不是如此。我们给人的第一印象通常是由一个人的外表来判断的，人是如此，企业也是一样。企业的外貌除了所在的办公大楼外观、办公室的实体装潢外，公司成员的长相也是门面之一。当你要去拜访一家公司时，首先要知道的是这家公司的地址，当公司位在某些重要路段上时，你的心里就会对这家公司先有个谱。假设公司并非很有名气，大多数人都没听过这家公司，有位求职者受邀前往面试，而公司位在台北敦化北路上，求职者心里应该会觉得这应该是家经营不错的公司，否则怎么有能力将公司设在这样的地段，而当到达公司的大楼前时，仰头一望，俨然矗立一栋巍峨宏伟的企业大楼，哇！这应该是家不小的企业吧！过去没听过这家公司，应该只是自己孤陋寡闻。一进到公司门口，看到总机小姐长得美丽端庄又大方，员工个个都长得俊美挺拔、气质出众，这家公司看起来还真是人才济济，我想这时大家心里应该都会有很想马上进这家公司上班的冲动吧！相反的，要是公司是在一个偏远又老旧的大楼中，员工各个横眉竖眼、其貌不扬，那么你会想到这家公司来上班吗？这个情形对于来求职者是如此，对于客户的影响更是如此，因此企业怎能不重视呢？要让人对某企业有深入了解，有时是很困难的，企业很难有机会能够充分的表现或是说明，所以企业的每个曝光机会就更显得弥足珍贵。每位代表企业在各种场合出席或是发言的人，就成为别人评判企业的第一印象。因此企业的员工在各种场合若能一站出去就显得亮眼，引人注目，那么企业的形象就此建立了。就象是政府的发言人一般，要是发言人长相实在是不雅，那么他的可信度就会大打折扣，人民对于政府的观感也会受其影响。老板对于企业形象会很重视，因此有些面试主管常会误以为老板都是以貌取人，所以在面试新人时，即使面试主管认为求职者各方面的条件都很好，唯一美中不足的就是外貌太差，就会很犹豫是否要录取，不是因为自己的成见，而是担心老板看到这个长相恐怕是不会接受的。一般的面试主管比较不会太在意美丑的问题，但老板会考虑公司形象的问题。面试职位愈高阶的人，外貌的影响会愈大，对于职位愈低的人或是纯粹内勤、不会与外界接触的员工就较不会有此考量。只有懒女人，没有丑女人一个人如何的穿着打扮，对于外貌好坏的判断其实也有很大的影响。很多综艺节目前阵子流行化腐朽为神奇的化妆方法，就是某个人如果只看素颜，实在是其貌不扬，如同村姑，但经过一番打扮改造后，整个人好像脱胎换骨，外貌几乎可与广告模特儿相媲美。所以我们常说：「只有懒女人，没有丑女人。」这并不是说要去化浓妆，或是去穿着多高贵的衣服，而是只要做适度合宜的穿着打扮，就会给人完全不同的观感。美丑是天生的，但装扮却可以努力，如果连这点努力都没有，那么这位求职者恐怕就太懒了吧！也就不要怪面试主管以貌取人了。合宜之穿着面试时，并不是看求职者穿着打扮是否正式，而是要看穿着是否合宜。合宜的穿着装扮指的是要符合你所应征的工作性质的需求。若应征的工作属于流行行业，那么应征者在外观上就需要能展现自己的品味；若应征美工相关职务，则对于色彩搭配就要特别注意；应征需要面对客户的工作，穿着就应该要正式些，而需要劳动的工作，穿着就应该轻便些。当然如果不管应征什么工作，求职者都穿很正式的服装，至少也可表达对这次面试的尊重。但如果是应征一般的工厂作业员，却穿得西装笔挺，全身名牌，我想大部分的面试主管都会怀疑这位求职者是不是家境太好，或是搞不清楚这份工作的性质，而不敢录取，因为会担心一但录取后，恐怕会做不了多久就离职了！从事每个行业的人，通常都会表现出那个行业的样子，所以如果求职者是真的曾经做过那个职务，那么就应该会表现出那个职务的特定样子。譬如说高科技的工程师平常上班常见的穿着是简单的T-Shirt或Polo衫，搭配牛仔裤或休闲裤，再配上球鞋或休闲鞋，很少会有人穿西装的。但金融业就几乎全部都穿西装或套装。曾经有位应征工程师的求职者，全身一副流行服饰打扮，头发也是最新流行的造型，再加上金发挑染，看起来就是跟工程师的长相格格不入。虽然他的技术程度还不错，但最后还是没被录取。面试主管问他：「你知不知道你这样的穿着打扮，在我们这样的科技公司是很突兀的。」他竟然回答：「知道，因为前几次面试时，就因为穿着打扮太过时髦而没被录取，所以知道这次会被录取的机会并不大。」这可有意思了，既然知道这样的外型很难会被录取，那又为何不改变呢？由此可以知道，他的个性就是这样，不符合这个职务的要求，要是录取后，很可能跟其他同事无法相处，也会无法适应公司的企业文化，那么当然就是不录取囉。所以面试时，评判求职者的穿着，重点要看是否符合他应征工作的性质。谦恭有礼可以改变观感面试时，面试主管通常第一眼看到求职者的长相实在是很抱歉的「外貌出众」，可能心就凉了一半，就没什么继续面试的意愿。但常常实际面谈一段时间后，会发现求职者怎么长得跟刚开始看到时变得不一样了。这是因为，人在紧张时，表情会显得严肃僵硬，原本长相就不怎么讨喜的人，这时外表看起来就会更不和善。但当紧张消除了，开始有了笑容，就会发现他其实长得还不错。另外就是其实我们对于一个人的观感是综合的，会根据他的谈吐、态度、内涵、气质而会有不同的感觉，当你与一位面恶心善的人面试一段时间后，发现他表现得谦恭有礼、态度和善、能力也不错，这时他的长相在你的心中就会起了变化，你会突然发现，他怎么感觉上好像比原来好看得多了。从外貌长相可以看出家庭背景以及生活环境年纪愈轻的人愈可以从外貌穿着打扮来看出家庭背景，一个外型清秀、气质出众的人，很可能家庭环境富裕，所以从小就备受呵护；相对的，一位外型质朴，则可能来自于一个平实的家庭。年纪愈小愈容易由长相看出聪明与否，尤其是聪明的小孩，几乎一眼就可以看出是个聪明的样子。所以对于刚毕业的求职者，可以由他的长相与穿着大致推断出他的家庭背景与生活环境如何。三十岁以后长相要由自己负责。但随着年龄增长，一个人的长相就会与先天及家庭环境渐行渐远，就譬如说蔡琴刚出道时，长相实在是让人不敢恭维，但后来却让人愈来愈觉得很有味道就是如此。三十岁以上人的长相比较受到个人历练与个人期望的影响，正是所谓相由心生，你是怎样的人很容易就会写在脸上。所以一个人在三十岁以后，一个人的长相是如何就要由自己来负责。但年纪愈大，人就愈懂得伪装，受到过多社会历练的影响，一个人的外表就愈会呈现出他想要别人认为的结果，而未必是他真正的自我。因此，对于历练愈多的人，根据其长相只能推断出他需要面对人的态度是如此，却不能依此推断出他的个性。美丑不是判断标准，给人的观感才是重点。所以面试时，可以从一个人的外貌，看出些端倪。以貌取人并不是看他长得好看不好看，而是要观察求职者的外型给人的观感是什么，而这个观感则是根据长相、穿着、礼仪、谈吐等综合的结果。求职者是一朵温室的花朵，还是历练丰富的人；是认真的人还是邋遢的人；个性是适合这份职缺的人，还是根本就找错工作了，这些都可以由求职者给人的观感中去发现。观察更需要求证由外貌观察到的讯息，千万不能就以此来判断，而是要在接下来的面试访谈中去逐一的查证。很多面试主管最常犯的错误就是当观察到求职者的某些现象时，就立即对求职者做出判断。例如有位求职者在面试时经常笑容满面，长得就像个弥勒佛一样，这时面试主管很可能就会认为他的个性是很开朗的并具有高抗压性，但事实上却未必如此。有观察才有疑问，有疑问就需要求证。千万不要一看到求职者的长相后，就直接骤下判断，那么很可能就会发生孔子说的：「吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。」了。