首页 > 面相分析你对谁最反感的原因

【铁公鸡！八种面相的人最抠门！】

生活中我们总会遇见一些比较抠门的人，他们可能是因为贫穷或者是性格使然，节约是好事，但是节约过头了就是抠门，抠门的人有什么面相特征呢？且随秦阳明老师一起去面相学中看看吧！看看你身边是否有这样的人存在着！

1、吹火口面相人抠门

男子或者女人如果是双唇前啜，并且口周围布满细细皱纹的人，这样的人一生财运捉襟见肘，金钱运不丰，平时的习惯也是抠门的主儿，这样的面相暂时有了一定金钱，也是抠搜不肯花出去的。

2、抠门面相：鼻梁如刀、鼻尖如锥

鼻梁露骨尖肖，而鼻头尖尖无肉的，必定是刻薄尖酸，与人相处不会考虑恩义，只是一味的挑拣别人的过错，私心很重，从来不能和他人达成共识。

女子生有一个剑锋鼻，何之谓剑锋鼻呢？便是鼻梁很少肉，薄得见骨，令鼻骨像把剑锋一般坦露在鼻梁之上。这种女性，对朋友很冷淡，对兄弟亲人亦很疏离，在人生的路途里，没有什么知己朋友。女性生有这种剑锋鼻，对婚姻影响至大，很少男性能够忍受其小姐脾气的。

3、抠门面相：鼻孔窄小

鼻孔窄小到看不到，这样的人性格比较内敛，不轻易示人。一个抠门的人，尤其女性，她的鼻孔必定很窄，两边的鼻翼单薄细小，何以见得呢？因为这两部位生得太小的话，做起事来会小心翼翼，瞻前望后。总之，有甚么微小的事情，她也会计较一番才可安心的。

4、抠门面相：印堂窄小

要看一个人有没有量度，除了看其人的鼻子，还应该看印堂够不够宽阔，如果印堂过于宽阔的，那是属于弱智型的，但印堂过于窄小的女子，属于什么事情都要过心，事事都要仔细，看问题没有宽广度，斤斤计较不休，张三李四都不对，对自己也是一副难受的样子，这样的女子性格不适合在大集体当中生存。

5、抠门面相：斗鸡眼

生有斗鸡眼的人，为人处世处处与人做对，不会讲求合作，不懂得忍让，尽量由着自己的性子，从来不顾及他人的感受，这样的人心性狭窄，性格偏执，容易激动，爱与人相斗。

6、鹰钩鼻子抠门

鹰钩鼻子的人心思比较阴暗，总爱在背后算计别人，同时由于他的鼻尖向下勾曲，也与钱财的取舍有关，这样的鼻头代表恪吝钱财，一味的想着攒钱，现实版的葛朗台么，同时他花钱的心态也不正确，总想着让别人花钱，所以属于抠门面相。

7、牙齿细密而小的人抠门

无论男女牙齿细密而小牙齿很小的人，对待钱财谨小慎微，不会轻易乱花一分钱，天生的具有攒钱能力的人，无论朋友有个大事小情的，他都会把荷包赚的紧紧的，生怕别人夺了去，这样的面相人对于钱财保守。

8、锥子脸

其实一人小心谨慎地处世和交朋结友，并不是一件坏事，只要是不太过分，令人反感便没问题了，但有一种女性却会惹人反感的，她有两种面相特征，即是鼻孔窄和鼻翼单薄细小，这还不止，如果再配以一副锥子脸，那么此女必定绝品，待人刻薄挑剔，自私自利，没有为众的心，另很多男人无法接受。

【面试官最讨厌这3种人，只要沾上一条直接淘汰，是哪3种？】

很多应届生问，面试官最厌烦的行为是什么？面试官比较讨厌的行为和现象有：不守时、着装不规范、坐姿不雅观、满脸不在乎、不尊重面试官、言语中露出不屑、把公司当作备胎，等等。其实，面试官最讨厌的是以下三种行为：三观不正、态度不端、人品不好的人，只要沾上一条直接淘汰。面试时学历专业再好，也别碰这3种表现，沾上一点就当场出局，千万不要把一手好牌打成稀烂。

第一，三观不正。

前不久，面试一组应届生，我们问道：“进入职场后，你认为影响发展的要素中什么最重要？”

有位男生回答，“关系。有关系最重要。”面试官面面相觑，仔细观察他，他不是在开玩笑，而是很认真地回答。

我们继续追问，“你为什么这么认为？”他回答，“他爸爸所在单位就这样，人人走关系，没有关系寸步难行。”我们明白了，这是他从小形成的价值观。不是因为他愤世嫉俗，故意说气话，而是他的真实价值理念。

我们所说的“三观不正”，不是指与本企业文化和价值观不匹配的问题，而是与国人朴素价值观相悖的问题。比如，还有一位学生说，老人对社会没有贡献，不如让他们自我消失，等等。遇到三观不正的求职者，我们面试官都想当场打人了。

第二，态度不端。

有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。

前几天，面试一位学生，我们常规问，你为什么要应聘我们公司？他说，“听说你们公司好”。我们反问他，“你举一个你听说的例子”。他说了一个例子，我们说“你举的例子，不是我们公司的”。他满不在乎地回答，“我应聘的不是这家公司吗？”我们停止提问，淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者，你瞧不起公司，你还来面试干嘛呢？

第三，人品不好。

有的学生，以为面试官都是傻瓜，撒谎都不带眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。比如，有的学生做攻略，听说我们公司喜欢招有社会实践经验的学生，他就伪造自己的经历，说起来“头头是道、振振有词”。我们又不是傻瓜，继续追问一两个轮次，就知道他撒谎的严重程度了，轻微的夸大其词可以宽容，故意撒谎行为是难以通过面试的。

应届生是一张白纸，不是劣势，甚至是优势，因为公司可以培养，继续开发你的潜质。应届生不要害怕自己太苍白，不要造假，不要向面试官撒谎，不要认为你撒谎的智商高于面试官。面试官也是经过结构化思维培训的，即使不懂专业，也可以通过追问，用逻辑判断你是夸大其词还是故意撒谎的。所以，应届生面试时，正常发挥即可，不要为了突出某一方面而撒谎。