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【5种类型的大学生，你属于哪一种？】

据统计，2017年的毕业生预计将达到795万人，同比增长又是屡创新高！大学生之多，真是多如牛毛啊！自2000年的高校扩招以来，中国的大学生毕业人数多得让人震惊！扩招有利有弊，本文就不议论了。但是有一点可以肯定：现在的社会不缺大学生，而是缺优秀的大学生！

我们常常听到：物以类聚，人以群分。大学生作为一个巨大的群体，当然也可以拿来分类。要分类就要选择一个分类标准，本文以大学生是否有清晰目标为分类标准，共分为5类。

不得不说，这个分类工作是困难的。本文我只是根据个人的大学生活经历，和大家浅谈一下。希望可以给大家带来一些启发，让大家更好的认清自己。如有什么不妥之处或另有高见的，欢迎底部留言讨论哦！

目标正确型的大学生对自己认知清晰，有着明确的目标，学习和生活都很充实，经常是佼佼者。他们常给人带来积极向上的感觉，外表看起来不易接近，但真正交流起来还是挺有亲和力的。他们的目光炯炯有神，身上散发着特有的气质，他们的周围很有气场。

估计，你已经自然而然地想到学霸了吧。没错，学霸就是目标正确型的鲜明代表，但目标正确型并不一定是学霸。那些有了自己目标后，一股脑的投入进去拼了命的努力的人也是。

这类人通常喜欢自己的专业，把专业当成未来的职业目标。就算他们不喜欢自己专业，也能够学好它，并在专业外寻找和发展自己的职业目标。他们对找工作不太着急，更注重的是提升自己的实力。有句话说：从来都是工作找他们，而不是他们找工作。看来，还是有点道理的。

一般的大学生看到这种人，都有一种敬而远之的心理。他们太优秀，一般人都缺少自信和他们交流，更别说做朋友了。在普通大学生的眼里，目标正确型只能是望尘莫及的。他们只能被当做开模竖在那里，说白了，也和自己关系不大。

目标正确型的大学生比例比较少，估计在8%，常去的地方是：图书馆、自习室、运动场。

目标错误型的大学生对自己缺少分析，目标不明确，眼界不开阔，有些固执或盲目。但这类人很努力，有上进心。他们通常不知道自己真正想要什么，有什么证书先考了再说。为了拿奖学金，他们可以死记硬背地去拼。为了过英语四六级，可以发了疯的背单词。

目标错误型的人挺苦恼的，因为目标不明确，所以无奈选择多多益善。因为怕苦恼，所以常常用忙碌来麻木自己。即使很努力的去考研、考公务员，最后也会因为目标不明而悠闲起来，变成了混日子。究其原因，是目标不明确阻碍了他们的成长。

目标错误型的大学生就像当年的懵懂的高中生一般，只知道要考大学，而不知道为什么要考大学和怎么过大学生活。他们的视野大多只看到眼前，对未来缺少展望。如果稍微给这类大学生加以引导，让他们明确目标，他们还是可以转变成目标正确型的。

当他们的努力没获得回报时，我们会比较同情他们，因为他们很努力，只不过有可能是努力的方法或者方向不对而已。

目标错误型的大学生比例也不太多，估计在15%，常去的地方是：图书馆、自习室。

没有目标型的大学生对自己认知不清，没有明确的目标，缺乏激情，生活过得平庸简单。这类人对自己没什么要求，对外界也缺乏兴趣，学校的活动基本望而远之。他们顺其自然，对未来也没早做打算，常抱着能找到工作就工作的态度。

他们对专业谈不上喜欢与否，更多的是喜欢做个中间人。每天的生活基本上都是一样的轨迹，起床吃饭、正常上课、偶尔自习，喜欢扯淡逛街和打闹，也喜欢睡觉和玩游戏。学习成绩一般般，没什么思想，也不会去犯什么错。

这类人对兼职、社团没什么兴趣。不喜欢出众，他们是最不引人注意的一类。喜欢安安稳稳，不适合具有挑战性的活动。

他们不是很堕落也不是很努力，大众化随大流是他们的标签。他们也会经常苦恼和自责。他们缺少血性，需要心灵鸡汤的安慰。他们受到刺激时会努力一阵子，但持久力不行，很难坚持。这类人要想改变不容易，非得要下很大的决心不可。

没有目标型的大学生比例较大，估计有60%，也算符合二八定律了，常待的地方：宿舍、KTV。

目标渴望型的大学生对自己认识不清，目标不明确，不知道自己要做什么，但他们很有激情和上进心。他们不喜欢自己的专业，对学习成绩要求也不高，及格就好。

这类人能分辨是非，比较有个性。他们不喜欢和身边的人一起堕落，但也因为自己走不出迷茫，而常常愧疚、痛苦和自责。为了远离堕落的人，他们常去图书馆或者运动场寻求一个安静之地。但是好景不会太长，他们还是会痛苦地在堕落和上进之间来来回回。

这类人最需要人陪伴，渴望找到志同道合的人相互监督。他们很需要正能量，来保持那颗热枕的心不被周围环境所污染。

目标的不明确，让他们越努力越迷茫，越学习越困惑。他们肯勤奋吃苦，血肉里还有激情和潜力。如果能正确的引导和鼓励，他们就能找到突破口，获得更好的发展。

目标渴望型的大学生比例一般，估计在15%，常去的地方：图书馆、运动场。

彻底堕落型的大学生对自己已经没有了要求，得过且过，活在自己的世界里。专业谈不上喜欢，学习更是没当一回事。他们不参加社团活动，也懒得兼职赚钱，就知道游手好闲吃喝玩乐嫖赌抽，完全的放荡不羁。

这类人没思想，没技能，道德品质方面也很难保证不出问题。以后的发展方向估计就是小混混，能不能称霸一方就难说了。谁要是摊上这样一位舍友，那真叫一个命苦。

这种人几乎是无药可救，回头是岸的算是奇迹了。

彻底堕落型的大学生比例很少，估计在2%，常去的地方：酒吧、宿舍。

我不知道你属于哪种，但是我希望你能有自己的目标，然后为之奋斗。嗯，就是这样！

【一个团队里，人分为五种，你属于哪种？】

一个团队里，人分为五种，你属于哪种？

我自认为是第四种，上司真的很重要，就算你是千里马，没有伯乐，又怎能发挥自己所长呢？是吗

听BEYOND歌的人分为以下几种，看看你属于哪种

通过《真的爱你》《光辉岁月》《海阔天空》等认识BEYOND，听过几首beyond歌曲，比较喜欢beyond歌，比较欣赏黄家驹。会唱那么几句粤语歌曲。B，欣赏。通过1-2个合辑听过10首左右，开始留意编曲，能很流利的唱几首那首歌曲。有一种发现音乐归宿的感觉。通过卡拉OK认识了生命接触演唱会。C，专家。听过数十首BEYOND歌曲，并接触3子歌曲和国语歌曲。会唱非常多的歌曲。不会吉他有马上学吉他的冲动。BEYOND歌曲不离嘴。看过3场左右演唱会。对好多歌曲有独到的见解。非常清楚4子各自的风格和特点。以蒐集BEYOND歌曲为乐趣。如果在音像店看见一个合辑CD，会因为里边有只一首枚听过的歌而去买。D，疯狂。视BEYOND为一切，BEYOND是神。集齐beyond一切资源是上网的首要任务。会唱一大堆beyond歌曲，以听过别人没听过的稀有歌曲为荣。beyond是完美的，每个成员都是优秀的，每首歌都是超级经典。认为beyond高于一切，无视一切非beyond歌手。对beyond的热爱达到及至，曾幻想自己组了乐队高唱beyond歌曲。对beyond的喜爱达到最高峰，倾注了无限的感情。E,冷静。疯狂过后，终于将beyond的内涵所领悟。辩证的看beyond的歌。从beyond中看到了理想和希望，将beyond精神融入生活。冷静的看beyond,听beyond。认识到beyond并不是完美的，认识到并不是每首歌都是那么好听。已经对《真的爱你》失去了兴趣。已经可以背诵众多歌曲的从头至尾的编曲，能够在大脑中浮现许多场演唱会的全程。

部队里面交的五险一金属于哪种

你好，属于社保。五险一般指的就是社保。一金指的是住房公积金。

社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体如下：

养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。

失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

一个团队里一个人会不会影响整个团队呢？

会的，如果一个人不用心那整个团队的人就都不会用心去做

唐僧师徒四人属于一个团队还是属于一个系统？

当然是一个团队。

唐僧四人，在西天取经的路上互相扶持，苦乐相伴，最后终成正果取得真经回归大唐，这一路上的艰辛和困苦正是团队精神的写照，也是团队精神的发展，只有此才会最终成功的典范。

团队：是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、许可权、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为四种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

管理层团队属于哪一种团队型别

管理类.....

在一个团队里,威信点样树立??

告诉你一个最好的方法：不要想让别人怎么去做，而是想自己能不能去做。做为领导者辛苦一点没事。树立威信要以行动才能服人的。当然语言也很重要，我们做为年龄比别人小的经验上还有很多不足，所以你要学会倾听后发表自己的意见。如果你能做到身先士卒，与团队好好沟通的话。其实根本不需要什么威信。威信这东西的目的本来就是别人给你的，自己不能给自己的。

怎么组织一个团队，发展一个团队，完美一个团队？

一个完美的团队,优秀的团队,每个成员故然重要,但是主要取决于团队的领导者或组织者的个人修养.情商,知识及组织能力等.有人说火车跑得快,全靠车头带.因此,组织团队,领导还要会知人善用,用人之长.取长补短,而且不畏艰难.坚持不懈才会使一个团队渐渐走向完美.

麦当劳的团队属于哪种型别

首先团队的概念就是通力合作，共同完成一专案标。团队里面的人有各司其职，整个团队没有说属于什么型别。要非说的话，通力合作型？