首页 > 元旦算几天三倍工资

【2022年元旦三倍工资是哪天2022年三薪是哪几天】

2022年元旦三倍工资是哪天?

2022年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。

2022年1月2日、1月3日上班是双倍工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：

2022年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

2022年1月2日~3日，用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2022年三薪是哪几天?

2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天

2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天

2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天

2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天

2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天

2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天

2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天

2022年节假日加班工资具体怎么计算?

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

【元旦三天都是三倍工资么】

元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。